(资料图片仅供参考)

文|失业君小编图| Andrea Piacquadio 本文来源 | 失业经理人（ID：syjlr2020）

近日，某大厂再掀裁员风波，一段该厂hr与被裁员工聊赔偿录音流出，简直是hr聊裁员赔偿的教科书式操作，完美演绎了大公司如何合法的、看起来体面的裁掉一个人。（录音为员工接收到裁员补偿方案的第二次谈话，hr对员工异议部分进行答疑）。

小编节选了其中重要的员工诉求与hr应对部分，建议打工人都看一下，避免以后踩坑。 1）问：没消耗年假部分，可不可以按照法定3倍折算现金？ HR：法律条文明文规定就是300%去核发，但是它包含了员工的正常出勤，举个例子，过往的这个时间他本身应该休年假，但他正常出勤了他没有休，出勤的薪资随着每个月的薪资已经发放了，所以在裁员补偿结算的时候，他会有一个额外的200%发放，并非字面理解的3倍赔偿。 2）问：我来这家公司前在ks的年薪是42万，当时谈的年包是45万，但是hr跟我讲因为公司薪资架构的原因，需要按照15薪来算，我也接受，offer上也写了15薪，并且目前我还不知道我的年终绩效多少，如果按照三星绩效，那赔偿中应该包含我三个月的年终奖。 HR：第一，你可以仔细看一下offer，上面写着三个月的薪资作为年终奖的基数，并非是三个月，实际多少需要根据绩效评定；第二，现在今年的绩效还没有评定，所以公司在讨论这个方案的时候整体拉平给到员工，结合今年公司整体的经营情况以及整个公司的预估，然后给所有被裁员工统一做了一个月的方案；第三，公司没有规定过三星绩效就是三个月年终奖，你在offer里肯定找不到这样一句话。 3）问：我们不同意的话，就是公司下一步准备怎么是什么方案，就直接强制裁员2N吗？ HR：其实很多人对法律条文其实是有误解，会认为单方解除一定是2N，这是错误的，在公司非法解除的情况下才是2N，根据劳动合同法第87条公司非法解除员工，才是双倍的补偿金。那公司会不会非法解除呢？他一定不会非法解除。公司难道就没有一个途径合法合理的来单方解除吗？他一定是有的呀。 劳动合同法第40条、41条已经明文规定了，哪些情况下公司可以给员工进行单方解除，那其中有一条就包括如果是你的公司本身的经营调整，跟员工协商无果的情况下，可以提前一个月通知员工，或者支付一个月的代通知金。这个是法律条文，不是我说的，但是大家呢，很容易受到一些不懂法的人在那里蛊惑。 4）问：您可以帮我们跟公司争取一下吗？ HR：HR一定没有任何的说可以给员工争取，然后不争取，这样的一个可能，一定不会有，这个方案是公司整体上下都已经讨论过多轮了，然后给员工的一个非常清晰非常明确的这样一个方案。 5）问：如果我的要求，公司这块就是说没有任何谈的余地了，要给我单方解除，我肯定就是可能会自己找一些法律途径维权。 HR：没问题没问题啊。 （视频字幕为机器识别，有错别字请见谅）

议

网友热议

@哔哔咩022（IP苏） ：这个hr一直打断别人，还说别人打断她，好烦 @POONYYE（IP吉） ：关于公司是否能单方面解除劳动合同，是有很多前置条件的，这个hr不提前置，只提结果，看起来好像是符合法律法规的，但实际情况中，劳动合同法的40和41条在这里根本不适用。所以如果这个公司真的单方面解除，很有可能涉嫌违法。他这么说的目的主要还是希望这位打工人赶紧通过协商解约结束战斗！@啊蕾啊1984（IP湘） ：太坏了 年终当赔偿 @夏禾HEXD（IP津） ：H R说的没错 他说的都是符合法律的 这种公司不会找劳动法都没研究明白的人来当HR 的。 公司认可补偿而且公司收入受到影响的情况下被裁员确实是没办法的事…… 也不是终身责任制的 能给N+1 就不错了吧。@尘埃路人3（IP沪） ：看到绩效那边绷不住了，下份工作，我年终奖都不要了，就全部算到平时工资里去，心理预期就是12个月，多了算我赚了！

最后一条，心态崩了……

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